Cosa è un tirocinio extracurriculare?
Il tirocinio extracurriculare è un periodo di formazione e orientamento svolto nei luoghi di lavoro e di durata variabile.
Il tirocinio extracurriculare serve ad ottenere un’esperienza concreta nel mondo del lavoro. I tirocini rappresentano una forma di inserimento o reinserimento temporaneo nel mondo del lavoro ciò non configura alcun rapporto di lavoro subordinato o parasubordinato.
Quali sono i soggetti beneficiari?
- disoccupati;
- beneficiari di strumenti di sostegno al reddito;
- lavoratori a rischio di disoccupazione;
- lavoratori in cerca di nuova occupazione;
- disabili (in base alla Legge n. 68/1999) e persone svantaggiate, tali si intendono ad esempio i soggetti individuati dalla Legge n. 381/1991, i richiedenti protezionale internazionale e titolari di status di rifugiato e di protezione sussidiaria, le vittime di violenza e di grave sfruttamento da parte delle organizzazioni criminali oltre ai soggetti titolari di permesso di soggiorno rilasciato per motivi umanitari.
Requisiti soggetti ospitanti
- Essere in regola con le norme in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro D.LGS. 81/2008;
- Osservare la normativa sul collocamento obbligatorio dei disabili;
- Non aver fatto ricorso a licenziamenti nella stessa unità operativa e nei dodici mesi precedenti l’avvio del tirocinio;
- Non avere in corso procedure di CIGS o CIGD per attività equivalenti a quelle del tirocinio;
- Senza procedure concorsuali in corso (eccezion fatta per gli accordi sindacali che consentono comunque l’attivazione del tirocinio);
- Non deve trattarsi di un professionista abilitato o qualificato per l’esercizio di professioni regolamentate, il quale fa ricorso al tirocinio per lo svolgimento di attività tipiche o riservate esclusivamente alla professione.
Quanti tirocini si possono attivare?
- 1, se i dipendenti a tempo indeterminato o a termine (esclusi gli apprendisti) sono pari o inferiori a 5;
- 2, se il numero di lavoratori è compreso tra 6 e 20;
- 10% dei dipendenti (esclusi gli apprendisti), per le realtà con più di 20 lavoratori a tempo indeterminato o a termine.
Durata del tirocinio
- Massimo 12 mesi
Contribuzione INPS e assicurazione INAIL del tirocinio
Il tirocinio non comporta alcun pagamento di contributi INPS.
Di conseguenza, non viene effettuata alcuna trattenuta in busta paga a differenza di quanto avviene per i lavoratori subordinati o parasubordinati.
Il soggetto ospitante è tenuto a:
- Assicurare il tirocinante presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
- Assicurare il tirocinante contro la responsabilità civile verso i terzi.
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